المرأة و الأسرة

المرأة خرجت إلي سوق العمل منذ قرون طويلة.. ففي مصر الفرعونية شاركت في الحكم وحكمت وفي الريف المصري نجدها مشاركة للزوج ومنتجة أيضا. واليوم بعد الثورة الصناعية نجدها تعمل في المصانع والمؤسسات الحكومية ولكن إلي أين وصلت وما هي حقوقها وأحلامها؟ تقول فوزية عبدالله مدير عام بقطاع البترول ومقرر المجلس القومي للمرأة فرع السويس: المرأة العاملة تلتزم بواجباتها أكثر من حقوقها وتعد ذاتها جيدا

جيداً وتخلص في عملها وتصقل مواهبها بالتدريب والقراءة والعمل والالتزام بالمواعيد ولهذا فهي تحصل علي ثقة الآخرين في محيط العمل. وتتمتع المرأة العاملة بروح الجماعة في التعامل مع الزملاء والعطاء وإعداد كوادر جديدة وصف ثان من خلفها ودائماً يستفيد الآخرون من خبراتها.

لكن المرأة تعاني في مواقع العمل ولا تأخذ حقها بالكامل وبما انها تعمل ما عليها يجب ان تأخذ حقها ويجب وضع معايير لهذا الاختيار خاصة عند تولي المناصب القيادية ومواقع صنع القرار وانه لا فرق بين رجل وامرأة.. المهم العطاء.. تخطي المرأة في الترقي للمنصب القيادي واختيار قيادات من خارج المكان للمناصب القيادية يجعل المرأة وكل من يستحق يشعر بإحباط لذا لابد من المعايير الواضحة للمنصب بالاضافة إلي صعوبة وصول المرأة لصانع القرار لمناقشته لماذا تخطاها في المنصب وما هي الأسباب الحقيقية لهذا الاجحاف ولابد ان نعترف جميعاً بأن نسبة المرأة اليوم في المجتمع لا تتناسب مع عملها وعطائها.

أما نجوي فتح الله وكيل وزارة الأوقاف تؤكد ان المرأة العاملة مسئولة من رئيسها ومن صانع القرار عن حقوقها وتسأل عن واجباتها وعلينا ان نسأل أنفسنا: ماذا يلزم المرأة لكي تصبح قيادية؟ والإجابة هنا لابد من إعدادها وتوفير حوار ايجابي مع رئيسها ومع صانع القرار ووجود قنوات شرعية تؤدي إلي الوصول للهدف ولابد ان نعرف جميعاً ان المرأة العاملة منظمة لوقتها ودائماً الوقت له قيمة عندها وتحرص ان تتعلم علي كيفية التغلب علي المصاعب والتحديات وتستطيع ان تعمل تحت ضغوط وأحياناً تتعرض لمشاكل من المجتمع بسبب عملها لكثرة وقته.

تشير حنان شلبي رئيس اقليم غرب ووسط الدلتا لهيئة قصور الثقافة إلي ان المرأة العاملة حصلت علي الكثير من المزايا منها ساعات العمل. والأجر المادي للرجل في نفس المكان وحصولها علي اجازات لمسئوليتها كأم بالنسبة رعاية الطفل والحمل والولادة.. كما تم توفير أماكن عديدة في العمل حضانات للأم العاملة واستطاعت ان تحصل المرأة علي مناصب قيادية في مواقع عديدة ولكن النسبة ليست علي المستوي المطلوب لتعداد المرأة وخروجها لسوق العمل.

Comments

أضف جديد بحث RSS

3.20 Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."